人才是企業(yè)最寶貴的資源與財富，建立長遠的人才戰(zhàn)略則是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證，而人才隊伍建設則是推動企業(yè)提升企業(yè)核心競爭力的重要因素之一。青島昌隆文具有限公司(以下簡稱“公司”)本著“以人為本 人盡其才”的人力資源管理理念，進行人員的招聘與培養(yǎng)。
公司致力于打造一支素質優(yōu)良、結構合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念，為員工的成長和進步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與企業(yè)價值同步實現(xiàn)、員工與企業(yè)共同成長和相互促進。
公司尊重和保護員工權益，積極穩(wěn)妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績，起到有效激勵員工的作用。同時公司按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護員工的切身利益。
公司對勞動用工進行有效管理，加強一線隊伍建設和規(guī)范用工管理，有效調控用工總量、合理配置和使用勞動力資源，提高勞動效率。
公司有完善薪酬福利政策，確保全員“五險一金”，同時員工享受帶薪休假等福利制度。
公司重視人才培養(yǎng)工作，尊重人才成長的客觀規(guī)律，定期組織員工進行內部/外部培訓，給員工提供先進的工作方法和管理理念。
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